Tokiose srityse, kuriose neturime patirties, natūralu, kad galime daryti klaidas, kurias vėliau reikės spręsti įvairiais būdais. Tikriausiai vienos dažniausiai pasitaikančių klaidų įmonėje, kad pasirenkamas netinkamas naujas darbuotojas, jeigu jį renka tie žmonės, kurie neturi patirties. Todėl, kad pasirinkimas iš pačio pirmo karto būtų tinkamas, reikia, kad tokius procesus valdytų profesionalai, todėl ir darbuotojų atranką turėtų vykdyti personalo atrankos specialistai.
Neužduodami esminiai klausimai
Kartais norint atsirinkti patikimus specialistus praleidžiamas labai svarbus dalykas, tai yra neužduodami esminiai ir labai svarbūs klausimai, kurie gali nulemti atrankoje labai daug. O tai būtent pasitaiko dėl to, kad nėra patirties šioje srityje. Renkant į skirtingas pareigas reikia užduoti skirtingus klausimas, nes kiekvienai pareigybei reikalingas vis kitoks žmogus, tad išmokti juos kelis ir taikyti visada nėra gera išeitis.
Gali būti neatpažįstamos būdo savybės
Labai dažnai per darbo pokalbius kandidatai bando parodyti pačias geriausias savo savybes ir neretai yra šiek tiek perlenkiama ir pasakoma kiek daugiau, nei kad yra iš tikrųjų arba bandoma sudaryti visai kitokia nuomonė, koks kandidatas yra iš tikrųjų. Tad labai svarbu yra atpažinti tikrus žmones, kurie viską sako taip, kaip yra, nes pasamdžius tokį darbuotoją, kuris sudarė visai kitokį įspūdį, bus keliami visai kitokie lūkesčiai, o vėliau teks nusivilti. Tik turint pakankamos patirties personalo atranka gali pasisekti gerai.
Paprastesnis būdas surasti tinkamus specialistus
Tie, kurie nesusidūrė su tokiu darbu, gali pasirodyti, kad personalo atranka atliekama labai paprastai, tiesiog pasikalbama su visais norimais kandidatais ir pasirenkamas pats geriausias variantas. Tačiau šis procesas gali būti pakankamai sudėtingas, tad ir užimti laiko gali visai nemažai, tad verta iš karto nusiteikti, kad laiko reikės investuoti tikrai nemažai, jeigu norite, kad viskas būtų atlikta kokybiškai ir su nauju žmogumi pasisektų. Jeigu manote, kad šiam reikalui nereikės skirti laiko, darote klaidą ir geriau tokio darbo visai nepradėti, o kreiptis į įmones, kurios tuo užsiima.
Geriausia išeitis kreiptis į pagalbos į specialistus, kurie gali būti geriausia išeitis
Kaip ir minėjome anksčiau, jeigu norite kokybiško, tinkamo ir mažai laiko užimančio proceso ir, aišku, pačio geriausio rezultato, visada reikia ieškoti puikių specialistų, kurie galėtų atlikti tinkamas personalo atrankas ir įdarbinti tinkamą darbuotoją į laisvą darbo poziciją.